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隐藏人物,被低估的女性体裁的最佳作品

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隐藏人物,被低估的女性体裁的最佳作品

女权 在电影里,女性能有自己独立的职业,能够自己修汽车,能够和丈夫或男性争论女性的价值,让其给予尊重 种族 凯瑟琳在雨后的爆发是电影的一个泪点"我每天花few minutes只是为了上有色人种厕所"甚至连咖啡,垃圾桶书柜都分白人和有色人种 隔离不代表平等。 科技革命 电影还提到了科技的利弊 科技是一把双刃剑,计算组在IBM发明前曾面临失业危机,很喜欢沃恩女士的一句话"只有一个办法,竭尽全力学习,提升自我价值,机器再厉害,总归由人按下按钮。" 还有一点,不管是黑人女性抑或其他任何一个人,只有用实力证明自己才能真正获得他人的尊重

今天看了一部电影《隐藏人物》,讲的是1960s美国三位黑人女性在NASA工作晋升的职场经历,先说一下这部电影的大背景,二十世纪60年代的美国,种族隔离是社会制度,职场也以男性为主,女性工作晋升非常的困难更不用说黑人女性了。如果很难理解这个时代背景的话,就想一想马丁·路德·金《我有一个梦想》的年代。这样就能明白这三位黑人女性在NASA的待遇了。三位黑人女性在NASA有色人种计算部工作,哪个部门有需要就放到哪个部门协助工作,但没有人会记得她们的贡献。后来她们通过自己的努力得到了应有的待遇,而且提高了整个单位黑人女性的职场地位,这个故事的梗放在现在也依然不过时:

《隐藏人物》讲了一个上个世纪60年代,以三名黑人女性为代表的、在NASA工作的有色人种打破种族歧视的偏见,为美国航天事业作出杰出贡献的故事。

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1、有实力才会成为硬通货。而且积累实力是一个动态的过程,工作中需要不断的努力提升自己的价值。这三个人在各自的工作领域内都是天才中翘楚:凯瑟琳是数学天才,可以进行各种各样的数据运算,但只能在有色人种运算部做计算员,工作完美不能署名而且工资只有白人的一半;多萝在有色人种运算部工作了十年,一直做的是部门主管的工作,工作出色但因为是黑人,晋升申请一直被拒绝;玛丽有工程师的天分,但因为是黑人女性完全无法参与工程上的工作。后来她们被分配到了适合各自能力的领域,都是通过自己的实力出色地完成工作,逐步在工作中赢得了话语权。

故事根据真实的小说《Hidden Figures》改编。那个年代正值美苏冷战和太空竞赛时期,两个超级大国都拼命想把自己的人先送上太空。当时的计算机发展还处于很初级的阶段,因此NASA就有一个很特殊的职业:计算师。他们参与到火箭轨道预测、发射窗口计算等复杂的工作中。

隐藏人物,在我看来,是我观影所有本届奥斯卡电影后,能认真的评价它是一部“故事完成度”最高,叙述最流畅的优秀作品。按理说,在反种族歧视的电影里,如《为奴十二年》,总会安排一些镜头来展示赤裸裸的刻画有色人种被迫害,甚至戕害的场面。但是《隐藏人物》并不拘泥于此,它更多的在跟我们讲述一个主题:即 社会地位与自我价值实现 的关系——社会对于一个人的不公是一定的,通过自己的不懈的努力终究会得到全社会的认可。

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2、抱怨无用行动万能。玛丽想成为一名工程师,但是NASA从来没有女性工程师,更不用说黑人女性成为工程师了,玛丽想着自己成为工程师是不可能的。他的直属领导鼓励她向单位提出了晋升工程师的申请,但是单位却提高了成为工程师的门槛——去一所实行种族隔离制度只接受白人就读的学校完成自己的课业晋升。玛丽在家中跟多萝和凯瑟琳不停地抱怨这个时代,抱怨这个社会,多萝很无奈的翻了个白眼说:不要抱怨,为了你的梦想战斗啊!玛丽下定决心向法院提出了诉讼,说服法官裁定自己可以去该所学校就读夜校,终于跨过了自己晋升的门槛,成为了NASA第一个女性工程师。玛丽在法庭上说服法官的剧情非常精彩,法官本不想支持玛丽的诉求,玛丽对法官说:请您想一想,您今天所审的所有案子当中哪一件在百年以后让人们提起时仍津津乐道?

而计算师和计算师也是不一样的。NASA当时有个部门叫“有色人种计算部”,工作的人员几乎都是黑人女性。故事的三名主角Katherine、Mary和Dorothy就是其中的代表。

《隐藏人物》在港版本中被译为《无名英雄》,台湾的译法更为贴切《关键少数》。注定了这部影片有两条线索:三位黑人女性的天资卓越成就了他们的社会地位;当然,另外一条线更为要人堵心,种族歧视的隔离政策限制了黑人受教育的同等权利!台湾版本的拟名者下意识的取了后一条线索。

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3、看准趋势,把握先机。NASA一直是在用人工进行数据运算,为了加快运算速度引入了IBM计算机,IBM进行数据计算比人工快很多,这个机器减少了人工的使用,肯定会让多萝部门整体失业。在这种危机中,多萝发现了先机——谁能够掌握计算机的运行方式,成为程序员,谁就会是单位未来的中流砥柱。多萝忍受着白人的白眼去只有白人能进入的图书馆“借”了一本书,自己学习编程还把编程的知识交给了自己部门的所有人。后来多萝带领整个部门转岗成为IBM计算部门负责NASA的数据计算。她得到了自己一直想要的职位,而且赢得了从前白人主管的尊重。

电影里三个人物的成长和设定都非常有代表性。Katherine精于计算,在最困难的时刻,计算出了飞船发射和回收的轨道和地址;Mary年轻、美丽又好强,为了获得和白人平等的接受专业学校的教育,她走上法庭,以其坚韧和动理的说理打动了法官,最终成为NASA第一名黑人女性工程师;Dorothy有远见、有责任感。她敏锐地查觉到了未来的趋势,组织有色人种计算部的同事们学习使用最新引入的IBM计算机,最后不仅保住了整个部门的工作,还使她们的工作得到了更多认可。

对于后者的问题讨论是要人痛彻心扉的:其中有一段,玛丽·杰克逊一直想成为航天局的工程师,但是所能就读的学校是不接纳女性,尤其是有色人种的,最后通过玛丽·杰克逊通过利用法律程序与官方博弈,最终享受到了入学的资格;多罗西·沃恩带着孩子去图书馆看书,中途却被管理员以“恕不招待有色人种”为借口撵走了,在公交车上多罗西·沃恩拿出了那本书未归还,她回应道“我们也是纳税人,为什么不能享受这样的权利!”这一幕因为发生在公交车上,要我也联想起著名的“蒙哥马利市黑人罢乘公共汽车反对种族隔离制度”。

这部电影全剧贯穿着能够触动观众的点,比如玛丽去工程部帮忙的时候,她的直属领导用自身经历鼓励她为自己的梦想奋斗;多萝带领自己整个部门的黑人姑娘们转岗,成为单位不可缺少的部门;凯瑟琳的领导发现她只能去离工位近1公里的有色人种洗手间时把有色人种的牌子砸了……,你一定能从当看到触动你的点。裂墙推荐。

三位主人公都曾被不公对待,但是最终,她们靠着自己的才华,撕掉了社会贴给她们的标签,实现了自我价值。

其中,凯瑟琳·约翰逊作为绝对主要线索人物担负了不一样的戏剧重任。如果说发生在玛丽·杰克逊和多罗西·沃恩两姐妹的身上的种族歧视待遇,她们的反抗无法也只是白描式的低调应对而已,但是凯瑟琳·约翰逊作为绝对女主,导演给予了她“控诉”表现形式。

顺便说,扮演凯瑟琳的演员在《疑犯追踪》里饰演一名女警察,这部剧使我对美剧的评价上了一个新的高度。特别好看。

电影的叙述非常冷静。没有跳出来的控诉,没有煽情、没有过份渲染苦难。故事中仅有的情绪爆发发生在Katherine告诉质疑她的主管,她不在工位上是因为要去很远的地方找有色人种专用厕所。除以之外,完全是靠情节推动的。

凯瑟琳·约翰逊在回答她的上司 Al Harrison(凯文·科斯特纳饰):“为什么要花40多分钟上厕所的时候?”塔拉吉·P·汉森所绽放出的表演张力,是要人眼泪决堤的同时又大呼过瘾的。这跟许多国产职场成长剧有着类似的情节,一样可能设置职场新人冲着老板发飙桥段。但是很多编剧在设计这场戏的时候,对于情节铺垫不够,导致爆发的点过于牵强,难以要人信服。

故事对20世纪60年代种族歧视的描写也非常有真实感。这里的“真实感”指的是,故事冲突并非极具戏剧性,它看起来就像我们身边鸡毛蒜皮的小事,但是却很动人、很有力量。当时美国已经废除了种族隔离政策,然而积累下来的对有色人种的歧视远未消除。有些人带着偏见、更多的人是带着偏见却并不自知。

但是对于凯瑟琳·约翰逊这次的怒吼,首先确定了当时是个大雨天,保证了情绪失控的现场条件的合适。另外,在之前已经铺垫了各种对黑人女性的不信任和不待见的基调,又激化的加入了白人办公室不允许黑人使用咖啡自助机的情节,无疑这个点也是有利的一次助攻。也可以看出,好莱坞级别的编剧在设计的情节上的功力的深厚,完完全全是顺应着观众情绪的涨势而为,情节设计水到渠成,不冒进也不突兀。

比如故事中的那位白人男主管和女主管。他们并非针对任何黑人,他们只是习惯了以那样的方式对待有色人种。这是一种刻入骨髓的优越感,这让他们显得无礼且无知。所以白人主管坚称自己没有区别对待他人时,Dorothy才冷淡却尖刻地回敬:“我相信你觉得你自己就是这么想的。”

当然,这个情节所引发的情节更为经典——Al Harrison(凯文·科斯特纳饰)在第二天拿着钢管就去砸那个“Colored Ladies Room”的卫生间吊牌。编剧有意灌入了一股股的怒气,又换了换了一个方式将他们顷刻释放,要人大呼过瘾。也真实的觉得,凯文·科斯特纳以“保镖”式的直男癌硬汉形象示人,却在这个情节设定下更加的“爷们”!这一举,也证明了社会公正性在于不停的有人去交涉其中的不合理性。

但是当这种社会刻板印象被打破时,他们也能够自我反思和改变,比如后来男主管递给Katherine的咖啡和女主管向Dorothy的道歉和求助。电影在讲述这些故事时,使用了更贴近日常生活的白描手段。这些人物更像我们平常会遇到的甲乙丙丁。他们不是圣人,但也不是坏人;他们会犯错,但是也会改正。

另外一个点就是女性奋斗的主题。这有意无意的要我联想起,同样优秀的2000年由朱莉娅·罗伯茨主演的电影《永不妥协》,跟茱莉亚罗伯茨在剧中可以直接和强权进行近身肉搏的社会背景不同。《隐藏人物》中的三位黑人女性面对的是父系社会对女性的轻薄,同时加上有色人种的歧视,这些注定了三位女主人公塑造是复杂的,她们也必须在忍辱偷生中度过。在外的大环境是种族隔离导致的全国的黑人游行抗议,在内从业在白人为核心的机构(军队、科研、教育、政府等)内的黑人群体,他们从一开始注定过着逆来顺受的日子,三位女性更深层次天赋和素质对于生存在这个矛盾体中的重要性!她们也许都明白只有把自身价值最大化到与集团的存亡相关时候才能换取到个体群体的尊重。

从故事联系到现实,如今的美国社会,白人和有色人种的关系并未因政治宣传而有多少缓解,反而因为彼此的猜忌而有愈发紧张的趋势。黑人警惕着白人究竟是真尊重,还是表面客气,内心歧视;白人中有人真心认为不同种族应该平权;而另一部分人虽有种族偏见,但并不敢表达出来;还有一种人本来没什么偏见,但因为黑人族群的敏感而变得小心翼翼。

剧中三位女性无时无刻的在同批“种族隔离”措施的不合理性,一开始她们无疑都是寄人篱下的顺从者,玛丽·杰克逊通过研究白人所设的法律条文来捍卫黑人接受平等教育的权利;多罗西·沃恩在忍受白人额外施加的无偿的管理工作时,凭借对计算机科学的熟稔,为了保全数据计算部门的黑人饭碗,她勇敢的跟白人谈条件;凯瑟琳·约翰逊在无数的歧视中明确自己的目标,再加上天赋异禀,铸就了航天计算任务中不可取代地位,受到了全公司的尊重。

久而有久之,有些口号正在慢慢异化,比如说“黑命贵”(Black lives matter)。

这个也是说明了,现代社会尤其是职场,“不公平”是普遍存在的,如果只是一味的以游行示威这般激进的态度来“针尖对麦芒”和“既定价值观”死掐的话,这种反抗是可能只是被歌颂,而对于解决眼前的问题毫无帮助。初次的假设认同服从,深入合作,深化自身价值,直到发酵制度的不合理所具备的“公害性”的时候,才能解决眼前问题。不然在大环境还需要进化的时候,三位聪慧的女性并没有把自己搭进去,而是曲线救国的方式还以颜色,这个正是社会赋予女性所能做到的“最正确的反抗模式”,而并不是像《永不妥协》中,埃琳·布罗克维奇在回应别人骂出“Fuck you”的脏话,直接简单喷出的“Fuck you back!”

在美国社会,人们听了太多“黑命贵”,这种矫枉过正的政治正确,非常容易发展到非理性化,并且掩盖了问题真正的成因。我看过一则新闻,在美国,一个员工把公司写的“黑命贵”(Black lives matter)改成了“人人命贵”(All lives matter)最终遭到了解雇。这简直太离谱了。

《隐藏人物》相较奥斯卡参选的其他影片,2045万美金的票房成绩要它在收入上独占鳌头,同时在立意上政治正确,在叙述节奏把握又张弛有度,同时导演极少用晦涩难懂的镜头语言来交代情节,总的说来,它是我心中绝对的Best Pic NO1!

一味的“政治正确”是危险的,甚至会陷入另一种话语的专制。我曾经和我的英语老师讨论过类似问题。他是个律师,言语谨慎。但几次交流后,有一次他表示:“在我们这里,有些问题你可以想,但是你不能说。”

可以展开讲的一点是,隐含在《隐藏人物》中一些所涉及到了一个黑人的教育资源匹配问题。在当今社会根据对全国人种平等数据库的数据分析,在美国人口最多的95个城市里,有90个城市的少数族裔上穷人居多的公立学校的比例高于白人。在3/4的城市里,少数族裔学生进入穷人学校的比例,比白人至少高20个百分点。在29个城市里,这个差距超过40个百分点。如果电影《赴汤蹈火》中霍华德拼死所做的只是不要“贫穷世袭”,那么建筑在有色人种歧视的社会问题上,黑人群体在美国注定因为得不到平等教育机会,而多数无法成为社会核心成员中一员,如此“种族歧视”也将世袭!

然后他意味深长地一笑。

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《隐藏人物》确实比起很多其它的黑人电影更令我喜欢。故事中有个细节是,当Dorothy带着两个孩子去图书馆的路上看到有人游行时,她把孩子拉走说:“我们不要学这些”,然后带着孩子去图书馆学习。

我觉得这个场景最能代表我对《隐藏人物》的好感:它以举重若轻,甚至带着些幽默和意气风发的视角,强调了要靠双手去赢得权利和尊重。我想这才是平权的真正含义。

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